手続き等代行相談
入社、退社に伴う社会保険、
雇用保険の一般的な手続き全般
社会保険の資格取得手続きおよび喪失手続き
社会保険の扶養者異動届に関する手続き
雇用保険の資格取得手続き、喪失手続き及び離職票作成
社会保険月額変更届及び算定基礎届作成
社会保険賞与支払届作成
労働保険（労災・雇用）年度更新に伴う申告書作成
私傷病に伴う健康保険関係
および給付手続き
健康保険傷病手当金申請申請手続き
健康保険限度額認定証交付手続き
高額療養費申請手続き
療養費申請手続き（立て替え払いなど）
埋葬料（費）申請手続き
業務上の災害に伴う
病気、怪我（労災）の手続き
業務上災害及び通勤災害の申請手続き全般
（第三者行為災害も含む）
上記により障害や死亡した場合の申請手続き
育児休業、介護休業､
高年齢雇用継続に伴う手続き
社会保険の産前産後休業及び育児休業等取得者申出書手続き
出産育児一時金及び出産手当金申請手続き
育児休業等終了時報酬月額変更届及び厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申請書手続き
雇用保険育児休業給付及び介護休業給付申請手続き
雇用保険高年齢雇用継続給付申請手続き
事務所に関する手続き
社会保険、労働保険に初めて法人が入る新規適用手続き
事業所の代表者変更、住所変更、業種の変更に伴う､社会保険、労働保険の手続き
新たに営業所、支店を設置もしくは廃止した場合の労働保険手続き
給与計算代行
社会保険労務士にアウトソース
毎月の定期的業務とはいえ、単なる計算業務に留まらないのが本来の給与計算業務です。労働基準法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、介護保険法、児童手当法、雇用保険法、労災保険法、所得税法、住民税法、等多数の法律が関わっており、これらの法律に準拠した計算を行うのはそれなりの経験と知識が必要となります。加えて毎年のように行われる法改正に対応するとなるとこれは大変な作業です。このような複雑かつ専門知識を要するような業務は国家資格である社会保険労務士にアウトソースする事をお勧めします。
4つのメリット
1.給与計算に必要な費用と時間の大幅削減
2.法律改正への対応
3.社会保険労務士法の守秘義務による給与データ漏えい防止
4.インターネット利用により、給与明細などの帳票が御社にて印刷可能。
原則として御社の現状の給与形態に則した給与計算を行います。ご要望があれば、給与規定との整合性をチェックし、不必要な手当ての廃止等、給与規定の見直しを行い、無駄な経費を削減するお手伝いをします。