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平成14年度の監督業務実施状況（厚生労働省労働基準局-統計資料）にみる、定期監督による違反状況のワースト3  心当たりはありませんか？

労働時間

就業規則

割増賃金

以下に続く違反状況は、4・労働条件の明示、5・賃金台帳となっております。

労働条件に関する不満、意に反する解雇など、労働者と企業との間に起こるたくさんのトラブル。そのような労使トラブルが起こる前に、事前に防ぐ方法はあるのです。私どもではトラブルの起こりやすい原因をチェックし、問題を解決する提案をさせて頂きます。